Question 1

שכר חודשי בעד חודש מרץ שולם ב-15 באפריל. האם השכר "מולן" לפי חוק הגנת השכר?

Accepted Answer

כן — השכר מולן, כי לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד (ה-9 באפריל) — שכר חודשי משתלם בתום החודש, ונחשב מולן אם לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד — כלומר עד ה-9 באפריל. תשלום ב-15 באפריל הוא הלנת שכר.

Question 2

איזה מהניכויים הבאים הוא ניכוי רשות, המותר רק בהסכמת העובד בכתב?

Accepted Answer

השתתפות בארוחות והחזר חוב לפי התחייבות בכתב — מס, ביטוח לאומי ופנסיה לפי הסדר מחייב הם ניכויי חובה מכוח דין. השתתפות בארוחות והחזר חוב לפי התחייבות בכתב הם ניכויי רשות לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר — רק בהסכמה בכתב ובמגבלות. שימו לב: החזר מקדמה על חשבון שכר (עד שכר של שלושה חודשים) מותר בניכוי לפי ס' 25(א)(7) גם ללא הסכמה בכתב.

Question 3

שכר יסוד 9,100 ₪ למשרה מלאה של 182 שעות. העובד ביצע 6 שעות נוספות בתעריף 125%. מהו שכר הברוטו (₪)?

Accepted Answer

9,475 — ערך שעה = 9,100 ÷ 182 = 50 ₪; שעה נוספת 125% = 62.50 ₪; תוספת = 6 × 62.50 = 375 ₪; ברוטו = 9,100 + 375 = 9,475 ₪.

Question 4

ברוטו 13,000 ₪; נוכו: מס הכנסה 1,100 ₪, ביטוח לאומי ובריאות 780 ₪, פנסיית עובד 6% משכר קובע של 12,000 ₪. מהו הנטו לתשלום (₪)?

Accepted Answer

10,400 — פנסיית עובד = 6% × 12,000 = 720 ₪; נטו = 13,000 − 1,100 − 780 − 720 = 10,400 ₪. שימו לב: הפנסיה מחושבת מהשכר הקובע, לא מהברוטו.

Question 5

אילו רכיבים נכללים בדרך כלל ב"שכר הקובע" לפיצויי פיטורים ולפנסיה?

Accepted Answer

שכר היסוד ותוספות קבועות בלבד, ללא שעות נוספות ופרמיות — השכר הקובע כולל את שכר היסוד ותוספות קבועות (כגון ותק ויוקר), אך אינו כולל שעות נוספות, פרמיות והחזרי הוצאות.

Question 6

עובד חתם על התחייבות בכתב להחזר חוב של 5,000 ₪ למעסיק. שכרו החודשי 8,000 ₪. מהו הסכום המרבי שמותר לנכות מתלוש חודשי רגיל (₪)?

Accepted Answer

2,000 — ניכוי חוב לפי התחייבות בכתב מוגבל ל-25% מהשכר החודשי: 25% × 8,000 = 2,000 ₪. רק בתלוש האחרון מותר לנכות את מלוא היתרה.